Zu Beginn wird der Coaching-Auftrag definiert, d.h. es werden Inhalte, Zielsetzung, Dauer und voraussichtliche Anzahl der Coaching-Gespräche vereinbart.

In den Coaching-Gesprächen werden sachliche, psychologische und gruppendynamische Fragen und Themen aus der Arbeitswelt der gecoachten Person erörtert und geklärt.

Durch das Coaching erlangt die gecoachte Person Klarheit über mögliche Ursachen und Wirkungszusammenhänge der behandelten Themen. Das eigene Verhalten wird gemeinsam reflektiert und bewertet. Die gecoachte Person erhält Impulse und Anregungen für sein Verhalten. mehr...

Coaching ist die individuelle Beratung und Begleitung über einen begrenzten Zeitraum. Unser Coaching ist bezogen auf die Arbeitswelt der gecoachten Person.

Im Rahmen der Organisationsentwicklung eines Unternehmens begleitet und unterstützt fehenbacher & kapfer Veränderungsprozesse durch individuell auf die Bedarfssituation zugeschnittene Führungstrainings. mehr...